財聯社8月2日訊世界頂級內存芯片制造商三星電子正計劃建造一座“無人工廠”，以解決因“人口懸崖”造成的人力短缺問題，此舉或為韓國主要制造商開辟先河。
據媒體1日援引業(yè)內人士的消息稱，三星最近成立了一個工作組，計劃最早在2030年前將關鍵工廠打造成“無人工廠”，工廠內所有生產過程都將使用自動化機器來進行操作。
需要指出的是，“無人工廠“并不是在沒有人力的情況下運營，而是指工廠僅需要最低限度的管理人員，至于拋光、配管和焊接等生產流程，機器將取代人工。
三星公司一位高管表示，鑒于韓國人口下降，預計可用的人力將在未來10年內大幅減少。
受到新冠疫情影響，該國出生率和移民率急劇下降，韓國2021年的總人口出現自有數據以來的首次下降。
截至2021年11月1日，韓國的人口下降了0.2%至5170萬，勞動年齡人口下降了0.9%。
業(yè)內消息人士稱，這可能會導致大型公司爭奪人力，增加勞動力支出和相關成本風險。
“為了成本效益，我們需要減少對生產工人的依賴，”三星的另一位高管表示，“我們計劃只用機器或機器人來運營工廠。
該公司的目標是盡量減少雇用生產線上的工人，但增加半導體業(yè)務的人員，例如存儲器和系統(tǒng)芯片、人工智能和軟件等領域，這些領域研發(fā)人員的增加將對其整體業(yè)務有利。
自2018年以來，三星每年都在減少其全球員工人數。去年，它在全球擁有26.6萬名員工，低于2020年的26.7萬人、2019年的28.7萬人、2018年的30.9萬人。
業(yè)內人士分析稱，三星電子的這一計劃表明，在制造業(yè)中人力并不是核心競爭要素。
三星、現代、LG電子等韓國主要企業(yè)也開始效仿蘋果等大型跨國企業(yè)的戰(zhàn)略模式，即以較少的員工獲得了巨額利潤。機器人技術的發(fā)展、結合傳感技術和機器學習，也為智能工廠提供了前提條件。
舉例來說，韓國智能能源公司LS Electric Co.在當地工廠的生產線上，目前平均只需要1.5名員工，10年前需要15名員工。
據市場研究公司Marketsand Markets預計，到2026年，全球工業(yè)機器人市場規(guī)模將從去年的141億美元增長一倍多，達289億美元。
以目前的技術，將工廠轉化為無人工廠沒有太多的技術風險，但無疑會導致許多生產線工人失業(yè)，這一舉措將降低韓國整體就業(yè)率。
一位消息人士表示，將現有工廠改造為無人工廠并不困難，但考慮到現有生產工人的反對，還沒有人敢這樣做。
不過也有消息人士表示，考慮到人口減少，此類擔憂可能會逐步消失。
